2018-06-18

HR and Admin Director @ New City Glass


وظائف خالية بشركة نيو سيتي جلاس

مطلوب لشركة نيو سيتي جلاس مدير موارد بشرية وشئون ادارية

HR and Admin Director Jobs In New City Glass

New City Glass requires HR and Admin Director

للشروط وطرق الاتصال والتفاصيل


Job Summary

Job Title: HR and Admin Director
Employer: New City Glass
Career Level: Senior Management
Experience Needed: Requirements
Job Type : Full Time
Salary: Negotiable
Vacancies: 1


* جميع الترجمات معتمدة على جوجل

الوصف الوظيف لوظيفة مدير موارد بشرية وشئون ادارية | HR and Admin Director Job Description


الشروط | Job Requirements

40 old is the maximum age
Misr Eljadida , Nasr City , Tagamo3 , Rehab residence would be preferred
BSc of English Commerce or Business Administrations
15-20 Years’ experience “ Industrial admin background is must “
Familiar to deal with more than 1100 employee
Males only


ترجمة الشروط بالاعتماد Google Translate - ترجمة جوجل
العمر 40 هو الحد الأقصى للسن
مصر الجديدة ، مدينة نصر ، تاجو 3 ، رحاب السكن المفضل
بكالوريوس في التجارة الإنجليزية أو إدارات الأعمال
15-20 سنة من الخبرة: "يجب على خلفية الإدارة الصناعية"
مألوفة للتعامل مع أكثر من 1100 موظف
ذكور فقط


مهام الوظيفة | Job Duties

مهام وظائف مدير موارد بشرية وشئون ادارية في مصر | job duties For HR and Admin Director Jobs In Egypt

Budget development and implementation and management of Administration Division, Support Services Department and Employment Services Department. Strategic Planning Management
Define HR business system-dependent schedules procedures Payroll, HR, Benefits, including holiday schedules etc.
Develop open and transparent communication channels in the organization and ensure translation of policies and procedures to the last level
Development of business plans and operational plans annually tied to the association strategic plan and the annual budget.
Directs the Human Resource/Personnel function of the association including employee policy handbook, performance appraisal, grievance procedures, discipline, policy and procedure development and implementation of same, benefits administration, payroll, position posting, screening and interviewing all candidates, temporary staffing requirements, etc.
Liaison to all Board Administrative committees, including Nominating, Awards, Human Resources, and Executive. Liaison to the Employment Services committee through the Employment Services Department.
Liaison to the Board of Directors including attendance at all Board meetings, taking the official minutes of the Board meetings, agenda development, Board motion log and manual, etc.
Provide leadership, strategic direction and establish guidance for the administration of HR, benefits, and payroll.
Responsible for all administration aspects of the company headquarters, staffing, facilities, telecommunications, database management, fulfillment, purchasing, shipping/receiving, etc.
Responsible for developing a cost effective manpower planning chart ensuring optimization of resources for all functions.
To conceptualize, create and ensure implementation of recruitment strategy, to launch new initiatives to help in easy and cost effective sourcing; to analyze competitors & their activities.
To design and develop succession planning for a seamless transition of the company’s leadership from generation to generation.
To design proactive retention strategies, ensure attrition for top talent is at the minimum.
To develop best practices approach for minimizing employee turnover at all locations.
To ensure manpower planning exercise is in line with the business goals of the company
To guide and manage the overall attrition and ensure strategies for retention are implemented in all functions and locations.
To manage manpower cost profitability of the company, ensure most competitive resources are attracted in the budgeted cost
To proactively ensure development of second line leaders and empowerment, transparency in operations
To review retention policies timely and ensure implementation at all locations.
To strategize, direct and ensure timely and correct implementation of new policies and procedures which are in line with the business goals.


ترجمة المهام بالاعتماد Google Translate - ترجمة جوجل
تطوير الميزانية وتنفيذ وإدارة قسم الإدارة ، إدارة خدمات الدعم وإدارة خدمات التوظيف. إدارة التخطيط الاستراتيجي
تحديد إجراءات جداول الأعمال المعتمدة على نظام الموارد البشرية جدول الرواتب ، والموارد البشرية ، والفوائد ، بما في ذلك جداول العطلات إلخ.
تطوير قنوات اتصال مفتوحة وشفافة في المنظمة وضمان ترجمة السياسات والإجراءات إلى المستوى الأخير
وضع خطط الأعمال والخطط التشغيلية سنويًا مرتبطة بالخطة الاستراتيجية للرابطة والميزانية السنوية.
يوجه وظيفة الموارد البشرية / الموظفين في الجمعية بما في ذلك دليل سياسات الموظفين ، وتقييم الأداء ، وإجراءات التظلم ، والانضباط ، ووضع السياسات والإجراءات وتنفيذها ، وإدارة الفوائد ، والمرتبات ، ونشر الوظائف ، والفحص ، وإجراء المقابلات مع جميع المرشحين ، ومتطلبات التوظيف المؤقتة ، إلخ
الاتصال مع جميع اللجان الإدارية للمجلس ، بما في ذلك الترشيح ، الجوائز ، الموارد البشرية ، والتنفيذية. الاتصال بلجنة خدمات التوظيف من خلال إدارة خدمات التوظيف.
الاتصال بمجلس الإدارة بما في ذلك حضور جميع اجتماعات المجلس ، مع أخذ المحاضر الرسمية لاجتماعات المجلس ، وتطوير جدول الأعمال ، وسجل ودليل حركة المجلس ، إلخ.
توفير القيادة والتوجيه الاستراتيجي ووضع إرشادات لإدارة الموارد البشرية والفوائد والمرتبات.
مسؤول عن جميع الجوانب الإدارية لمقر الشركة ، والموظفين ، والمرافق ، والاتصالات السلكية واللاسلكية ، وإدارة قواعد البيانات ، والوفاء ، والشراء ، والشحن / الاستقبال ، إلخ.
مسؤولة عن تطوير تخطيط تخطيط القوى العاملة فعالة من حيث التكلفة ضمان أمثلية الموارد لجميع الوظائف.
وضع تصور لاستراتيجية التوظيف وخلقها وضمان تنفيذها ، لإطلاق مبادرات جديدة للمساعدة في إيجاد مصادر سهلة وفعالة من حيث التكلفة ؛ لتحليل المنافسين وأنشطتهم.
لتصميم وتطوير تخطيط الخلافة لانتقال سلس لقيادة الشركة من جيل إلى جيل.
لتصميم استراتيجيات احتفاظ استباقية ، تأكد من أن الاستنزاف لأفضل المواهب يكون عند الحد الأدنى.
لتطوير نهج أفضل الممارسات للحد من دوران الموظفين في جميع المواقع.
لضمان ممارسة تخطيط القوى العاملة يتماشى مع أهداف العمل للشركة
لتوجيه وإدارة الاستنزاف الشامل وضمان تنفيذ الاستراتيجيات للاحتفاظ في جميع الوظائف والمواقع.
لإدارة ربحية تكلفة اليد العاملة للشركة ، وضمان جذب معظم الموارد التنافسية في التكلفة المدرجة في الميزانية
لضمان استباقية تطوير قادة الخط الثاني والتمكين ، الشفافية في العمليات
لمراجعة سياسات الاستبقاء في الوقت المناسب وضمان التنفيذ في جميع المواقع.
لوضع استراتيجية وتوجيه وضمان التنفيذ الصحيح والسريع للسياسات والإجراءات الجديدة التي تتماشى مع أهداف العمل.


الاتصال | Connection


الموقع الخاص بالشركة CO. Site | الموقع الخاص بالشركة
صفحة الفيس بوك الخاصة بالشركة FB Page
مقر شركة نيو سيتي جلاس : العاشر من رمضان - القاهرة - الشرقية



للتقديم لوظيفة مدير موارد بشرية وشئون ادارية بشركة نيو سيتي جلاس يرجى ارسال السيرة الذاتية على البريد الالكتروني التالي
To apply for HR and Admin Director job vacancy in New City Glass please send your CV to E-Mail



info@cityglassware.com


mentioning the job title in the subject line


او عن طريق نموذج التقدم للوظائف على الموقع الرسمي للشركة